Artikler
-
Oppdragsgivers solidaransvar for lønnsforpliktelser
-
Kan du si opp før du har startet i ny jobb?
-
Må jeg jobbe hele oppsigelsestiden?
-
Hvordan skjer en nedbemanning?
-
Kan arbeidsgiver gi oppsigelse på grunn av alder?
-
Hva kan du kreve å beholde av inntekter mens du er under konkursbehandling?
-
Når kan du begjære arbeidsgiver konkurs?
-
Hva er varsling?
-
Ulovlig lønnstrekk?
-
Hvilke regler gjelder for tips fra gjester til ansatte?
-
Midlertidig ansettelse, nye regler fra 1.juli 2022
-
Hva har jeg krav på i en sluttpakke?
-
Nye regler om hjemmekontor fra 1. juli 2022
-
Arbeidsgivers motregningsrett i arbeidstakers krav på lønn og feriepenger
-
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og grense for når arbeidstaker saklig kan sies opp pga sykdom
-
Permittering i arbeidsforhold – Manglende vaksinering som et utvelgelseskriterie – særlig coronavaksine
-
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt ved redusert arbeidsevne – hvor går grensen?
-
Hvor lang er oppsigelsestiden i arbeidsforhold?
-
Regler for permittering
-
Arbeidssøkers opplysningsplikt
-
Skriftlige advarsler
-
Permittering av arbeidstakere, med særlig vinkling mot corona/covid 19
-
Jeg har fått innkalling til drøftingsmøte. Hva gjør jeg?
-
Kan arbeidsgiver nekte meg permisjon?
-
Seier til arbeidstakerne i anke-saken mot Aleris Helse (stendi)
-
Arbeidstakers rettigheter ved skifte av tariffavtale: HR-2021-1193-A
-
Seier til arbeidstakerne i anke-saken mot Aleris Helse (Stendi)
-
Diskriminering og forskjellsbehandling i arbeidslivet
-
Har du fått varsel om nedbemanning?
-
Arbeidstakers fortrinnsrett til ny stilling
-
Arbeidstakers rett til (ulønnet) permisjon
-
Når kan du gi en ansatt avskjed?
-
Suspensjon av arbeidstaker
-
Outsourcing – hva skjer med de ansatte?
-
Hvordan kan arbeidsgiver sikre immaterielle rettigheter?
-
Prøvetid
-
Arbeidsgiver betaler ikke lønn og feriepenger: Hva kan du gjøre?
-
Midlertidig ansettelse: Når har du krav på fast ansettelse?
-
Når er reisetid arbeidstid?
-
Kan avtalt ferie endres?
-
Rett og plikt til ferie?
-
Når har en ansatt krav på overtidsbetaling?
-
Oppdragstaker eller arbeidstaker?
-
Gir GDPR rett til å bli «glemt» worldwide?
-
Aleris-dom
-
Fortrinnsrett for deltidsansatte
-
Ansiennitet ved nedbemanning – Hovedavtalen § 8-2
-
Tilbakekall av oppsigelse/ trekke tilbake oppsigelse
-
Arbeidsmiljølovens regler om oppsigelse
-
Kriterier/regler ved nedbemanning
-
Ansiennitet og oppsigelse
-
Kameraovervåking
-
Oppsigelse i prøvetid
-
Retten til sykepenger
-
Advarsel kan være gjenstand for rettslig prøving
-
Nedbemanningsprosess?
-
Illojalitet etter opphør av arbeidsforholdet
-
Skatt på tips
-
Må det foreligge en eller flere advarsler før det foreligger en rettmessig oppsigelse ?
-
Oppsigelse etter 12 måneders sykemelding
-
Ansettelsesavtalen
-
Oppsigelse på grunn av fravær
-
Oppsigelse eller avskjed?
-
Konkurranseklausuler i arbeidsforhold
-
Varsel om oppsigelse
-
Brudd på arbeidsavtale?
-
Drøftingsmøte ved oppsigelse
-
Oppsigelse på grunn av illojalitet?
-
Hvem er arbeidsgiver i et konsern?
-
Erstatning ved usaklig oppsigelse
-
Arbeidsgivers styringsrett
-
Arbeidstakers stilling ved arbeidsgivers konkurs
-
Arbeidstakers stilling ved arbeidsgivers insolvens
-
Endring av arbeidsavtale?
-
Nedbemanning
-
Oppsigelse på grunn av sykdom
-
Nye regler for oppfølging av sykemeldte arbeidstakere
-
GPS logg som bevis i oppsigelsessaker
-
Er fengsling av arbeidstaker grunnlag for oppsigelse
-
Fremgangsmåte ved oppsigelse i arbeidsforhold
-
Avtale om innsyn i den ansattes e-postkasse
-
Arbeidsgivers rett til innsyn i ansattes e-poster
-
Arbeidsgivers styringsrett (omplassering)
-
Arbeidstid
-
Etnisk diskriminering
-
Rett til overtidsgodtgjørelse
-
Ansettelsesavtaler med prøvetid
-
Ansettelsesavtalen
-
Formkrav ved oppsigelse
-
Standard arbeidsavtale
-
Regler for oppsigelsestid
-
Midlertidig ansettelse?
-
Lojalitetsplikt i arbeidsforhold
-
Endringsoppsigelse og lønn?
-
Oppsigelse ved virksomhetsoverdragelse
-
Arbeidstakers stilling ved arbeidsgivers insolvens
-
Permittering av ansatte
-
Arbeidstakers stilling ved arbeidsgivers konkurs
-
Muntlig arbeidsavtale?
-
Hva er en saklig oppsigelse?
-
Forhandlingsmøte ved oppsigelse
-
Oppsigelse ved nedbemanning?
-
Sluttpakke ved nedbemanning
-
Endringsoppsigelse
-
Oppsigelse på grunn av ordrenekt?
-
Arbeidsavtale for daglig leder?
-
Permittering eller oppsigelse?
-
Krav til avskjed
-
Mobbing
-
Arbeidsforholdet i konkurs
-
Reell eier
-
Kontrolltiltak
-
Konkurranseklausuler i ansettelsesforhold
-
Endringer i lov om lønnsplikt under permittering
-
Deltidsansatt rettigheter
-
Bruk av lydopptak
-
Arbeidstid
-
Oppsigelse på grunn av alder
-
Oppsigelse av ansatt/arbeidstaker
-
Krav til arbeidsavtale
