Usaklig oppsigelse? Slik kan du kreve jobben tilbake eller få erstatning

Innledning

Å miste jobben er en av de mest inngripende situasjonene man kan oppleve som arbeidstaker. Men ikke alle oppsigelser er lovlige – noen er usaklig og mange arbeidstakere vet ikke at de kan ha rett til å få stillingen tilbake eller kreve økonomisk kompensasjon. Her får du oversikt over når en oppsigelse er ugyldig, og hva du kan gjøre.

Når er en oppsigelse usaklig?

I Norge er det ikke slik at arbeidsgiver fritt kan si opp ansatte. Ifølge arbeidsmiljøloven § 15-7 må enhver oppsigelse være saklig begrunnet i enten:

• arbeidstakers egne forhold (for eksempel alvorlige pliktbrudd eller gjentatt mislighold), eller
• virksomhetens forhold (for eksempel nedbemanning eller omorganisering).

Dersom det ikke foreligger en saklig grunn, er oppsigelsen ugyldig. Dette gjelder også om arbeidsgiver ikke har fulgt korrekt prosess, for eksempel ved å unnlate å gjennomføre drøftelsesmøte.

Eksempler på usaklige oppsigelser

• Du har blitt sagt opp uten forutgående advarsel eller samtale
• Oppsigelsen er basert på sykdom (innen ett år etter fravær)
• Du har sagt fra om kritikkverdige forhold – og mister jobben kort tid etter
• Oppsigelsen begrunnes vagt med «samarbeidsproblemer» uten dokumentasjon
• Arbeidsgiver hevder det er nedbemanning, men ansetter nye like etterpå

Hva har du krav på?

Hvis oppsigelsen er usaklig, har du som arbeidstaker flere rettigheter:

1. Gjeninntreden: Du kan kreve å få jobben tilbake. Domstolene har myndighet til å oppheve oppsigelsen.
2. Erstatning: Du kan kreve økonomisk kompensasjon for tapt lønn, fremtidig inntektstap og oppreisning for belastningen.
3. Lønn under tvist: Dersom du bestrider oppsigelsen og saken havner i retten, har du i de fleste tilfeller rett til å stå i stilling og motta lønn frem til saken er avgjort.

Derfor bør du kontakte advokat tidlig

Det er korte frister for å bestride en oppsigelse. Du må som hovedregel:

• Kreve forhandlinger innen 2 uker fra du mottok oppsigelsen, og
• Ta ut søksmål innen 8 uker dersom forhandlingene ikke fører frem

En erfaren arbeidsrettsadvokat kan raskt vurdere om oppsigelsen holder juridisk, og hjelpe deg med forhandlinger eller søksmål hvis det er nødvendig.

Trenger du hjelp?

Har du blitt sagt opp og er usikker på om det er lovlig? Vi bistår deg med:

• Rask vurdering av saken
• Forhandlinger med arbeidsgiver
• Eventuell rettslig prosess

Ta kontakt i dag for en uforpliktende vurdering. Vi tilbyr ofte fastpris for oppsigelsessaker – og hjelper deg å ivareta dine rettigheter.