Arbeidsformidling til midlertidig ansettelse eller leie av arbeidskraft?

Når det gjelder spørsmålet om arbeidsformidling eller leie av arbeidskraft, skiller lovtekster klart mellom disse to. Kan kombinasjonen av arbeidsformidling til midlertidige stillinger og andre tjenester noen ganger likevel likestilles med arbeidsleie?

Lovens definisjoner

Med arbeidsformidling menes all aktiv kobling mellom arbeidssøker og arbeidsgiver som utføres i den hensikt å etablere et arbeidsgiver/arbeidstakerforhold.

Med utleie av arbeidstakere menes leie av arbeidstakere fra en arbeidsgiver (utleier) til en oppdragsgiver (innleier) der de innleide er underlagt oppdragsgivers ledelse.

Disse enkle utgangspunktene følger av arbeidsmarkedsloven § 25. Skillet mellom innleie og andre resultatbaserte tjenester reguleres også i arbeidsmiljøloven § 14-12 (4). Skillet mellom innleie og arbeidsformidling er imidlertid ikke nærmere regulert i arbeidsmiljøloven. Dette skillet har heller ikke vært prøvd for domstolene før nå.

Muligheten for å skjære igjennom formaliteter til vern av ansatte

Gjeldende ulovfestet rett kan noen ganger åpne opp gjennomskjæring. Hvis de formål og resultater som en virksomhet ønsker å oppnå kommer i for sterk spenning med arbeidsmiljølovens verneformål.

Dette kan tenkes hvis de resultater som en virksomhet ønsker å oppnå ved arbeidsformidling i kombinasjon med kjøp av andre tjenester har til formål å svekke arbeidstakernes vern etter  arbeidsmiljøloven.

Myndighetenes forutsetninger

I 2023 ble innleiereglene betydelig strammet inn. Dette på tross av at flere høringsinstanser i forkant påpekte at flere midlertidige ansettelser i bruker-virksomheten da i en viss grad ville erstatte faste ansettelser i bemanningsforetak. Departementet og Stortingsflertallet uttalte da at slike midlertidige ansettelser i større grad enn innleie legger grunnlag for tillit, utvikling og samarbeid, samt overgang til fast ansettelse. Altså at tradisjonelle midlertidige ansettelser i topartsforhold (arbeidsgiver-arbeidstaker) gir bedre muligheter og dermed også bedre vern enn ved innleie i  trepartsforhold (oppdragsgiver-arbeidsgiver-arbeidstaker).     

Oslo tingrett

EL og IT Forbundet har gjennom et fastsettelsessøksmål på egne vegne krevd gjennomskjæring fra arbeidsformidling til midlertidige stillinger til innleie. En dom fra Oslo tingrett forventes i løpet av november 2025. Dommen vil da bli omtalt nærmere her.