Arbeidsrett for ledere: Hva må du vite?

Arbeidsrett for ledere: Hva må du vite? Som leder har du et stort ansvar for å sikre at virksomheten etterlever gjeldende arbeidsrettslige regler. Dette innebærer både å forstå arbeidsgivers plikter og arbeidstakernes rettigheter, samtidig som du navigerer komplekse situasjoner som kan oppstå i arbeidsforhold. Arbeidsretten er omfattende, og å ha en god grunnleggende kunnskap er avgjørende for å unngå konflikter og juridiske utfordringer. Her er noen av de viktigste temaene du som leder bør kjenne til.

Arbeidskontrakten: Grunnlaget for arbeidsforholdet

En skriftlig arbeidskontrakt er ikke bare lovpålagt, men også et viktig verktøy for å klargjøre forventninger og forpliktelser mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Ifølge arbeidsmiljøloven § 14-5 skal arbeidskontrakten blant annet angi stillingsbeskrivelse, arbeidssted, arbeidstid og lønn. Som leder er det ditt ansvar å sikre at kontraktene er i tråd med lovens krav og oppdaterte i tilfelle endringer i arbeidsforholdet.

Oppsigelse og avskjed: Reglene du må kjenne

Oppsigelse er en av de mest utfordrende oppgavene en leder kan stå overfor. Arbeidsmiljøloven § 15-7 krever at en oppsigelse må være saklig begrunnet i enten virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakerens forhold. Saklighetskravet innebærer blant annet at arbeidsgiver må kunne dokumentere grunnlaget for oppsigelsen.

Ved avskjed, som innebærer umiddelbar opphør av arbeidsforholdet, gjelder enda strengere krav. Ifølge arbeidsmiljøloven § 15-14 må det foreligge grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold fra arbeidstakerens side.

Arbeidsmiljø og tilrettelegging

Som leder har du en plikt til å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, jf. arbeidsmiljøloven § 4-1. Dette innebærer blant annet å forebygge trakassering, tilrettelegge for ansatte med spesielle behov og sikre at arbeidsplassen oppfyller kravene til helse, miljø og sikkerhet (HMS).

Dommen i Rt. 2010 s. 202 understreker arbeidsgivers plikt til å forebygge trakassering og mobbing på arbeidsplassen, her spesifikt aldersdiskriminering. Dommen viser at unnlatelse av å gripe inn kan føre til erstatningsansvar.

Arbeidstid og overtid

Arbeidsmiljøloven kapittel 10 regulerer arbeidstid og overtidsarbeid. Som leder er det viktig å påse at arbeidstidens lengde overholder lovens krav og at overtid kompenseres korrekt.

Videre må du kjenne til reglene om unntak for ledere. Ifølge arbeidsmiljøloven § 10-12 er toppledere og andre som innehar særlig uavhengige stillinger unntatt fra visse bestemmelser om arbeidstid. Dette betyr imidlertid ikke at arbeidsgiver kan pålegge urimelige arbeidsbelastninger.

Endring av arbeidsforhold

Endringer i arbeidsoppgaver eller vilkår må gjennomføres innenfor rammen av arbeidsgivers styringsrett. Rettspraksis, som Rt. 2009 s. 1465, understreker at styringsretten ikke kan brukes til å foreta vesentlige endringer uten at det foreligger saklig grunn og riktig prosess.

Vi kan bistå

Arbeidsrett for ledere: Hva må du vite? Vi kan bistå med rådgivning og juridisk hjelp for å sikre at du får oversikt over dine plikter og rettigheter, og at virksomheten din er i samsvar med gjeldende lovverk. Ta kontakt for en uforpliktende samtale. Ved å tilegne deg solid kunnskap om arbeidsrett kan du som leder ikke bare redusere risikoen for konflikter, men også bidra til en mer rettferdig og effektiv arbeidsplass.

Artikkelforfatteren er partner i Arbeidsrettsavdelingen.