Er oppsigelse lov under sykemelding?

Er en ansatt beskyttet mot oppsigelse mens han eller hun er sykemeldt? Eller er oppsigelse lov under sykemelding? Nedenfor kan du lære mer om reglene om oppsigelse under sykemelding etter arbeidsmiljøloven.

 

Utgangspunktet

Utgangspunktet er at arbeidsgiver har mulighet til å gi oppsigelse til alle ansatte, både de som er på jobb og de som er sykemeldte. Det gjelder både ved nedbemanning og ved oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold. Derfor er altså utgangspunktet at en sykemelding ikke uten videre gir vern mot oppsigelse.

 

Oppsigelse på grunn av nedbemanning

Dersom arbeidsgiver har saklig grunn til nedbemanning, må det bestemmes en utvalgskrets. Det vil si blant hvilke ansatte man skal velge for oppsigelse. De sykemeldte ansatte må regnes med i utvalgskretsen. Innenfor denne utvalgskretsen må arbeidsgiver definere utvalgskriterier. De ansatte innenfor utvalgskretsen må vurderes individuelt opp mot disse kriteriene. Men arbeidsgiver kan ikke bruke sykdom som et utvalgskriterium.

 

Oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold

Arbeidsgiver må ha saklig grunn for å si opp en ansatt som følge av sviktende arbeidsprestasjon eller annet brudd på arbeidsavtalen. Det naturlige er ofte at den ansatte har blitt fulgt opp med medarbeidersamtaler der han eller hun har blitt tilrettevist. Kanskje har det også blitt gitt en eller flere advarsler. Dersom den ansatte blir sykemeldt underveis i denne prosessen, beskytter det altså ikke uten videre mot oppsigelse.

 

Sykdom som grunn til oppsigelse

Det første året av en sykemeldingen kan ikke sykemeldingen gi saklig grunn til oppsigelse. Det følger av arbeidsmiljøloven § 15-8. Selv om en sykemeldt ansatt altså kan siest opp, kan det ikke gjøres med sykdommen som begrunnelse. Og arbeidsgiver må dessuten være oppmerksom på at dersom det gis oppsigelse under en sykemelding, vil oppsigelsen i utgangspunktet bli vurdert som å ha sykdommen som grunn. Arbeidsgiver må gjøre det overveiende sannsynlig at oppsigelsen har en annen grunn enn sykemeldingen.

 

Når en arbeidstaker har vært sykemeldt i mer enn ett år, kan videre sykemelding gi saklig grunn til oppsigelse.  

 

Audun Lillestølen, Advokat (H)

Artikkelforfatteren er advokat med møterett for Høyesterett. Han har arbeidet med arbeidsrett i mer enn 20 år.