Finnes det aldersgrenser for et arbeidsforhold?

Er du en senior arbeidstaker og lurer på om arbeidsgiver har rett til å si deg opp? Eller er du arbeidsgiver og lurer på om du kan pålegge en arbeidstaker å gå av for aldersgrensen? I denne artikkelen kan du lære om aldersgrenser for arbeidsforhold.

Hovedregelen

Et arbeidsforhold kan bringes til opphør når arbeidstakeren fyller 72 år. Denne hovedregelen følger av arbeidsmiljøloven § 15-13 a. Arbeidstakeren har krav på et skriftlig varsel for at han eller hun skal ha plikt til å fratre. Fratreden kan ikke kreves før seks måneder etter at varselet har kommet frem til arbeidstaker. Fristen regnes fra den første dag i måneden etter at arbeidstaker fikk slikt varsel.

Før slikt varsel gis, skal arbeidsgiver så langt det er mulig kalle inn arbeidstaker til en samtale.

Denne regelen betyr at selv om arbeidstaker har fylt 72 år, kan han eller hun fortsette i stillingen i ytterligere seks måneder dersom varsel ikke har blitt gitt. Dersom varsel gis når arbeidstaker nettopp har fylt 73 år, kan han eller hun bli stående i stillingen til 73 ½ år.

Unntaksregler om lavere aldersgrenser

I enkelte tilfeller finnes adgang til å bestemme lavere aldersgrense enn 72 år. Det kan etter arbeidsmiljøloven fastsettes lavere aldersgrense dersom det er nødvendig av hensyn til sikkerhet eller helse.

Dessuten er det lov å fastsette en lavere aldersgrense enn 72 år dersom den praktiseres konsekvent, og ordningen er gjort kjent for arbeidstakerne. Dette forutsetter også at det finnes en tilfredsstillende tjenestepensjonsordning. Arbeidsgiver må drøfte en slik lavere aldersgrense med de tillitsvalgte. Men selv om arbeidsgiveren har vært nøye med alle disse vilkårene, kan ikke aldersgrensen settes lavere enn 70 år.

Lavere aldersgrense enn 72 år forutsetter alltid at den er saklig begrunnet og at den ikke er uforholdsmessig inngripende. I praksis betyr det at arbeidsgiver må tenke etter om det er en reell grunn til å ha en lavere aldersgrense og at det dokumenteres hvilke vurderinger som ble gjort da man vedtok dette.

Særlig om når det er arbeidstaker som ønsker å slutte

Når arbeidstakeren har nådd den aktuelle aldersgrensen og selv ønsker å slutte, må han varsle arbeidsgiver. Det er ikke nødvendig å varsle skriftlig, men vi anbefaler alltid skriftlighet. Arbeidstaker kan fratre én måned etter neste månedsskifte fra han eller hun har varslet sin fratreden. 

Audun Lillestølen, Advokat (H)

Artikkelforfatteren er advokat med møterett for Høyesterett. Han har arbeidet med arbeidsrett i mer enn 20 år.