Endringer i arbeidsmiljøloven

1. Innledning

Med virkning fra 1. juli 2024 er det kommet endringer i arbeidsmiljøloven. Disse omfatter særlig:
– Frist for når arbeidsavtale skal være utarbeidet
– Nye krav til innhold i arbeidsavtalen, særlig for nyansettelser

2. Frister

Tidligere var regelen at en skriftlig arbeidsavtale måtte foreligge en måned etter tiltredelse. Fra 1. juli 2024 er dette endret slik at arbeidsavtalen må foreligge så snart som mulig og ikke senere enn 7 dager etter at arbeidstaker begynte i stillingen.

Hvis det er avtalt at arbeidet skal vare i mindre enn en måned skal arbeidsavtalen være signert umiddelbart etter at arbeidsforholdet er påbegynt.

For ansettelser før 1. juli 2024 er arbeidsgiver ikke pålagt å utarbeide nye avtaler, men er forpliktet til å oppdatere arbeidsavtalen iht nye regler hvis arbeidstaker krever dette. Dette skal gjøres så raskt som mulig og senest innen to måneder etter at dette er krevet av arbeidstaker.

Endringer i arbeidsavtalen skal etter de nye reglene gjøres skriftlig, og senest samme dag som endringene ble iverksatt.

3. Innhold i arbeidsavtalen

Det kreves et mer spesifisert innhold i arbeidsavtalen enn tidligere. Dette gjelder for alle nye arbeidsavtaler inngått tillegg kan arbeidstakere som har vært ansatt før dette tidspunktet kreve at arbeidsavtalen endres i samsvar arbeidsavtale skal som et minimum etter endringene i arbeidsmiljøloven § 14-6.

4. Avslutning

De nye endringene vil medføre at arbeidsgivere må endre innholdet i alle nye arbeidsavtaler og i tillegg gjøre de samme endringene for eksiterende arbeidsavtaler for arbeidstakere som krever disse endret i samsvar med nye regler i arbeidsmiljøloven.