Ansettelsesavtaler med prøvetid

Hva er prøvetid?

Vi registrerer at det er stor forvirring rundt hvilke konsekvenser en prøvetidsansettelse har. Her orienteres kort om konsekvensene av den ansatte har prøvetid.

Hensikten med en prøvetidsansettelse er at arbeidsgiver skal gis anledning til å vurdere om arbeidstaker passer til stillingen. Dersom arbeidstakeren ikke passer, er reglene slik utformet at arbeidsgiver kan avslutte arbeidsforholdet lettere enn hva tilfellet er hvis man er utenfor prøveperioden.

Samtidig kan det også være en fordel for arbeidstager å få en rask avslutning på et arbeidsforhold man opplever at ikke var det man ønsket eller forventet. Denne artikkelen fokuserer imidlertid på fordelene for arbeidsgiver ved å inngå avtale om dette.

For å være gyldig må det være inngått skriftlig avtale om prøvetiden.

Råd og anbefalinger ved prøvetid

• Prøvetiden bør alltid settes til 6 måneder ut fra arbeidsgivers interesser. Dette fordi oppsigelsesvernet reduseres i denne perioden.
• Det bør medtas at prøvetiden forlenges med et tidsrom som er sammenfallende med arbeidstakers sykefravær i perioden.
• Arbeidstaker er fast ansatt fra dag nummer en. Det innebærer at det ikke skal gjøres noen ny avtale når prøvetiden utløper.
• Dersom ikke noe annet avtales, er oppsigelsestiden i prøvetidsperioden 14 dager. Dette da fra dato til dato.
• Arbeidstaker kan sies opp i prøvetiden dersom oppsigelsen er begrunnet i manglende tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet. Arbeidsgiver har bevisbyrden for at arbeidstaker ikke fungerer. Denne bevisbyrde oppfylles ved at arbeidsgiver dokumenterer at arbeidstaker er gitt den nødvendige opplæring og veiledning og eventuelle advarsler/korrekser dersom arbeidstaker ikke fungerer i stillingen. Av hensyn til bevisbyrden bør denne type dokumentasjon foreligge skriftlig.
• Arbeidstaker som sies opp i prøvetiden kan gå til søksmål, men har ikke rett til å fortsette i stillingen mens saken pågår. Dette innebærer at arbeidstaker ikke er i posisjon til å fremforhandle en sluttpakke.
• Unnlatelse av å benytte prøvetidsansettelse er ikke heldig for bedriften.

På bakgrunn av ovennevnte, bør ansettelsesavtalen alltid inneholde vilkår om prøvetidsansettelse på 6 måneder.

Om en ansatt endrer stilling i samme selskap, bør man likevel vurdere om prøvetid er nødvendig. Da har man som regel erfaringer med arbeidstager fra tidligere, som gjør at behovet for prøvetid ikke er til stede. Tvert i mot kan gjøre at prøvetid med kort oppsigelsestid kan være en ulempe.