Ferie til gode – kan den overføres til neste år?

Både arbeidsgivere og arbeidstakere bør sørge for at de har oversikt over eventuell ferie som ikke er avviklet. For hva skjer med ubrukte feriedager ved årsskiftet? Kan de overføres til neste år? Kan de kreves kompensert eller bør de avvikles i løpet av året?

Ferieloven

Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid på 25 virkedager (fire uker og én dag) hvert ferieår. Mange har også ekstra ferie på grunn av alder, etter tariffavtaler eller individuelle avtaler. Arbeidstaker kan kreve at hovedferie som omfatter 18 virkedager gis i hovedferieperioden 1 juni – 30 september. Resten av ferien kan tas ellers i året etter avtale med arbeidsgiver. Dersom partene ikke blir enige, er det arbeidsgiver som bestemmer tidspunktet for ferien med visse begrensninger. Arbeidsgiver skal varsle arbeidstaker om ferietidspunktet senest to måneder før ferien starter.

Overføring av feriedager – hva er lov?

Ferieloven er tydelig: Du har både rett og plikt til å ta ut ferie hvert år. En ansatt kan ikke kreve å overføre feriedager til et annet kalenderår. Dersom overføring av feriedager passer for begge parter kan det imidlertid lages en skriftlig avtale om å overføre inntil 12 virkedager ferie til det påfølgende ferieåret. Begrensningen på tolv virkedager gjelder bare for lovbestemte feriedager slik at partene kan avtale at feriedager utover 25 virkedager også skal overføres. Lovfestet ferie som i strid med lovens bestemmelser eller på grunn av sykdom, permisjon eller lignende ikke blir avviklet vil imidlertid uansett bli overført til det påfølgende ferieåret.

Kan man få utbetalt lønn for ubrukte feriedager?

Hovedregelen er at ferie skal tas ut som fri, og ikke kompenseres med penger. Unntaket er ved opphør av arbeidsforhold – da skal ubrukte feriedager utbetales som feriepenger, forutsatt at arbeidstaker er trukket for feriedagene.

Vi anbefaler at alle sjekker hvor mange feriedager de har igjen og gjør avklaringer med arbeidsgiver allerede nå for å sikre riktig avvikling og eventuell overføring av verdifulle feriedager.