Varselsignaler på konkurs – og hva styret og daglig leder må gjøre

Innledning

Som styremedlem eller daglig leder har du et personlig og profesjonelt ansvar for å gripe inn når virksomheten viser tegn til økonomiske vanskeligheter. Mange konkurser kunne vært unngått – eller håndtert langt mer skånsomt – dersom styret hadde reagert tidligere og innhentet juridisk rådgivning.

I denne artikkelen får du en oversikt over de vanligste varselsignalene på at en konkurs kan nærme seg, og hvorfor det er avgjørende at styret og ledelsen tar grep – før det er for sent.

Vedvarende likviditetsproblemer – varselsignal på konkurs

Dersom selskapet gjentatte ganger ikke klarer å betale regninger ved forfall, utsetter lønnsutbetalinger eller er avhengig av kassekreditt for å håndtere daglig drift, er dette et tydelig faresignal på at en konkurs kan nærme seg.

Hva betyr dette for deg som styre eller leder?
Ignoreres slike forhold, kan det i ettertid stilles spørsmål ved om styret har oppfylt sin handleplikt. Det kan også føre til personlig ansvar ved en eventuell konkurs.

Tapt egenkapital og negativ utvikling

Dersom selskapet over tid har gått med underskudd og egenkapitalen er tapt, har styret en lovpålagt plikt til å vurdere tiltak – herunder å innkalle til generalforsamling og vurdere fortsatt drift.

Dette krever juridisk vurdering og dokumentasjon.
Å vente for lenge kan føre til ansvar for tap kreditorene påføres ved fortsatt drift. Dette kan unngås ved tidlig kontakt med advokat som kan vurdere helheten og foreslå tiltak.

Inkassosaker og press fra kreditorer

Hyppige inkassokrav og pågående purringer fra leverandører eller offentlige instanser er ikke bare en belastning, men også et tegn på at kreditorene begynner å miste tillit. Dette kan være et varselsignal på konkurs.

Vår erfaring er at juridisk bistand i dialog med kreditorer ofte kan gi verdifullt handlingsrom, og i noen tilfeller forhindre konkurs gjennom frivillige avtaler eller refinansiering.

Forsinkede lønnsutbetalinger

Å ikke kunne betale lønn i tide er en alvorlig situasjon som utløser plikter både for daglig leder og styret. Det kan gi grunnlag for varsling til NAV og Lønnsgarantiordningen.

Vårt råd: Ta kontakt med juridisk rådgiver før situasjonen forverres, slik at pliktene overfor ansatte blir ivaretatt, og du unngår ytterligere ansvar.

Manglende oversikt over økonomien

Når ledelsen mister kontrollen over regnskap, betalinger eller forpliktelser, øker risikoen for konkurs dramatisk.
Dette er ofte et tegn på at virksomheten har behov for ekstern gjennomgang og bistand – både juridisk og økonomisk.

Styrets handleplikt – og konsekvensene ved passivitet

Ifølge aksjeloven har styret en tydelig handleplikt dersom det foreligger alvorlig økonomisk ubalanse. Ved passivitet kan både styre og daglig leder risikere personlig erstatningsansvar eller konkurskarantene.

Hva kan vi hjelpe med?

Vi i Langseth Advokatfirma DA har bred erfaring med å bistå selskaper i økonomiske utfordringer – enten det er snakk om å forsøke rekonstruksjon, forhandle med kreditorer, eller vurdere om oppbud bør begjæres. Ved å kontakte oss tidlig, får styret og ledelsen et solid grunnlag for å handle riktig og lovlig.

Usikker på hva som er riktig vei videre?

Ta kontakt med oss for en konfidensiell vurdering av situasjonen. Vi tilbyr rask og praktisk bistand til styrer og ledere som ønsker kontroll og oversikt i en krevende fase.