Aksjonærer som ansatte i selskapet

Det er ikke uvanlig i mindre aksjeselskaper at dominerende aksjonærer også er ansatte i selskapet. Her kan du lære om hvilke utfordringer det kan skape, og hvordan de kan forebygges.

Noen typiske utfordringer

Et typisk eksempel på en utfordrende situasjon, er et selskap der bare enkelte av aksjonærene jobber i selskapet. Det kan gå helt fint. Men hvor mye lønn de ansatte tar ut, påvirker hvor mye selskapet kan betale av utbytte til aksjonærene. I prinsippet kan  lønnen til de ansatte settes så høy at den aksjonæren som ikke arbeider der, fratas muligheten til utbytte.

Dersom den ene av de ansatte aksjonærene får lyst til å jobbe med andre ting enn dette selskapet, kan det være ødeleggende for et lite selskap. Særlig i bransjer der den personlige tjenesteytingen er sentral, kan selskapet miste inntektsgrunnlaget om en ansatt aksjonær ikke lenger er aktiv.

En ansatt aksjonær kan bli langvarig sykemeldt. Skal han da likevel motta samme lønn? Eller hva om han dør? Skal arvingene ha mulighet til å være passive aksjonærer?

I praksis ser vi at konflikter kan oppstå dersom man ikke har planlagt for slike utfordringer. Hverken arbeidsmiljøloven eller aksjeloven gir uten videre noen gode løsninger.

Hva er løsningen?

De problemene som er beskrevet ovenfor, kan enkelt forebygges med en gjennomtenkt aksjonæravtale. Der kan man avtale hvilken forventning aksjonærene har til den enkeltes arbeidsinnsats i selskapet. Lønnsnivået er det naturlig å regulere. Videre bør man avtale om man må jobbe i selskapet for å være aksjonær. Hvis forutsetningen er at aksjonæren skal jobbe der, må det avtales hva som skjer med aksjene når man slutter som ansatt. Hvordan skal aksjene selges? Og hvordan skal de verdsettes?

Noen ønsker ulike vilkår for salg av aksjer avhengig av om man slutter frivillig eller om man blir sagt opp fra selskapet.

Videre kan det avtales om de ansatte aksjonærene ved sykdom kun skal motta sykepenger fra NAV, eller om han eller hun skal ha krav på noe mer. Det går også an å regulere hva som skal skje med aksjene dersom en aksjonær dør.

Den delen av avtalen som gjelder arbeidsforholdet, bør i tillegg settes inn i den enkeltes arbeidsavtale. Det må selvsagt være sammenheng mellom aksjonæravtalen og arbeidsavtalene.

En advokat som behersker forretningsjus kan hjelpe deg med å finne gode mekanismer som forebygger konflikter mellom aksjonærene og som bidrar til fokus på verdiskapning til beste for aksjonærene.

Audun Lillestølen, Advokat (H)

Artikkelforfatteren er advokat med møterett for Høyesterett. Han har arbeidet med forretningsjus i mer enn 20 år.