Oppsigelse i prøvetid

Er du arbeidstaker og har mottatt oppsigelse i prøvetiden din? Eller er du arbeidsgiver og lurer på om en av dine ansatte kan sies opp mens han eller hun fremdeles er i prøvetid? Her kan du lære om hvilke regler som gjelder for oppsigelse i prøvetid.

 

Hovedregelen om oppsigelse i prøvetid

Oppsigelse av en arbeidstaker i prøvetid må begrunnes i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 15-6. Dette betyr at det også i prøvetid må finnes saklig grunn til oppsigelse. Men rettspraksis viser at det reelt kreves mindre for at en oppsigelse skal være saklig når den skjer i oppsigelsestiden.

Det skal altså være en reell prøvetid, men det er ikke bare til arbeidstaker det stilles krav. Det må forventes av arbeidsgiver at det gis løpende tilbakemeldinger til den ansatte. Dersom arbeidsgiver underveis i prøvetiden merker at det svikter i arbeidstakers tilpasning til arbeidet osv., må det gis en tilbakemelding som kan etterprøves. Det er alltid vanskelig å komme i ettertid å vise til at arbeidstaker har fått muntlige tilbakemeldinger. Det bør derfor sørges for personalsamtaler med den ansatte der det også gis en skriftlig tilbakemelding på hva den ansatte må forbedre seg på.

For at en oppsigelse skal være gyldig, må altså arbeidstaker ha fått mulighet til å forbedre seg etter arbeidsgivers anvisninger underveis i prøvetiden.

 

Oppsigelsestiden

Ved oppsigelse i prøvetid er oppsigelsestiden bare 14 dager. Og oppsigelsestiden regnes fra dato til dato. Utenfor prøvetid er oppsigelsestiden minimum én måned, og den begynner å løpe fra første månedsskifte etter at oppsigelsen er mottatt av arbeidstaker. Dette er altså en veldig stor forskjell mellom oppsigelse innenfor og utenfor prøvetid.

 

Retten til å stå i stilling

Ved oppsigelse utenfor prøvetid har en arbeidstaker rett til å bli stående i stillingen dersom det oppstår tvist om oppsigelsen er ugyldig. Arbeidstaker kan bli stående i stillingen helt til det foreligger en rettskraftig dom. Det betyr i praksis at arbeidstaker har krav på lønn i hele denne perioden. Men han eller hun har selvsagt plikt til å jobbe for å kunne få lønn. Hvis arbeidsgiver virkelig ønsker å få arbeidstaker ut av virksomheten, ligger det altså en mulighet for et betydelig pressmiddel her.

Ved oppsigelse i prøvetid er utgangspunktet det motsatte. Da har arbeidstaker plikt til å fratre stillingen etter at oppsigelsestiden på 14 dager har utløpt. For å få rett til å stå i stillingen, må han eller hun gå til domstolen og kreve slik rett. Dermed mangler arbeidstaker et viktig pressmiddel i en slik tvist.

 

Trenger jeg advokat?

Er du en arbeidstaker som har mottatt oppsigelse i prøvetid, kan det være lurt å ta en sjekk hos en advokat om denne oppsigelsen egentlig er gyldig. En advokat som arbeider mye med arbeidsrett kan ganske raskt fortelle deg om du bør akseptere oppsigelsen eller om du bør protestere på den.

Er du arbeidsgiver, vil du ha stor nytte av at en advokat sjekker for deg om vilkårene for oppsigelse er oppfylt. Selv om det gjelder oppsigelse i prøvetid har arbeidstaker et sterkt vern, og det gjelder strenge saksbehandlingsregler og formkrav. I praksis ser vi ofte at det blir dyrt for den arbeidsgiveren som forsøker å spare penger på å ikke bruke advokat ved en oppsigelse. 

Audun Lillestølen, Advokat (H)

Artikkelforfatteren er advokat med møterett for Høyesterett. Han har arbeidet med arbeidsrett i mer enn 20 år.